Authors & Researchers
A
Ainun Nurul Uzamah
Universitas Kiai Haji Achmad Siddiq Jember1
A
Ayu Firnanda
Universitas Kiai Haji Achmad Siddiq Jember2
M
Moch. Qoisy Firdausy
Universitas Kiai Haji Achmad Siddiq Jember3
M
Muhammad Musleh
Universitas Kiai Haji Achmad Siddiq Jember4
Abstract
Artikel ini bertujuan untuk menganalisis teori kompensasi dengan menyoroti berbagai pendekatan dalam implementasinya di organisasi modern. Kompensasi merupakan salah satu elemen penting dalam manajemen sumber daya manusia yang berkaitan erat dengan kinerja karyawan dan motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif untuk menggali pengaruh berbagai bentuk kompensasi, seperti gaji, tunjangan, dan insentif, terhadap produktivitas kerja. Selain itu, artikel ini juga membahas tantangan yang dihadapi organisasi dalam menerapkan kebijakan kompensasi yang adil dan kompetitif di tengah perubahan ekonomi global.
Keywords:
Global
Research
Menganalisis
Teori
Kompensasi
