Abstract:ADHD (Attention Deficit Hyperactivity Disorder) adalah jenis anak berkebutuhsn khusus yang mengalami gangguan pada perkembangan saraf yang menyebabkan perilaku hyperaktif, dan masalah perhatian. Pendidikan inklusi merupakan…
kan sistem pendidikan yang diciptakan untuk mewujudkan pendidikan kepada semua anak anak dengan cara menggabungkan anak anak berkebutuhan khusus dalam lingkungan belajar bersama dengan anak anak normal. Dengan menggunakan metode penelitian deskriptif kualitiatif yang bertujuan untuk mengetahui penerapan pembelajaran pendidikan inklusi yang diterapkan pada anak berkebutuhan khusus penyandang ADHD (Attention Deficit Hyperactivity Disorder) di SD Muhmadiyah 1 Bangkalan, Madura, Jawa Timur. Berdasarkan hasil penelitian dengan wawancara dan observasi, Pendidikan inklusi yang di terapkan di SD Muhammadiyah 1 Bangkalan sudah berjalan dengan baik, namun belum adanya pelatihan guru shadow (pendamping) yang menunjang penerapannya. Pendampingan guru dalam proses pembelajaran maupun diluar pembelajaran juga sangat berperan penting, terutama pada anak berkebutuhan khusus penyandang ADHD (Attention Deficit Hyperactivity Disorder) yang memiliki perbedaan dengan sisiwa lainnya seperti kurangnya fokus saat pembelajaran yang berakibat lambatnya menangkap materi yang disampaikan. Penilaian formatif yang dilakukan pada Pendidikan inklusi sama seperti umunya, hanya saja penilaian sumatif dan rapot anak berkebutuhan khsusus dibedakan dengan anak anak lainnya.
Abstract:Al-Qur’an adalah kalam Allah Ta’ala yang diturunkan kepada Nabi Muhammad Shallallahu ‘alaihi wa sallam melalui perantara malaikat jibril secara mutawatir, sebagai mu’jizat dan pedoman hidup bagi umat manusia. Al-Qur’an diturunkan…
Qur’an diturunkan kepada nabi Muhammad shallallahu ‘alaihi wa sallam pada waktu-waktu tertentu dan dalam peristiwa-peristiwa tertentu. Sehingga mengetahui sebab turunnya Al-Qur’an adalah sebuah landasan dasar bagi seorang mufassir untuk menafsirkan ayat-ayat Al-Qur’an dan pengimplikasiannya dalam penetapan hukum syari’at. Dengan memahami tafsir secara benar dan mengetahui penetapan hukum syari’at, kita bisa mengambil sebuah hikmah didalamnya dan memberikan motivasi kepada diri kita untuk menunaikan apa yang terkandung dalam Al-Qur’an.
Abstract:Pada pembelajaran pendidikan jasmani banyak guru yang sudah menerapkan pembelajaran yang sesuai dengan apa yang diharapkan. Pada aspek kognitif guru sudah memiliki acuan yang ada pada buku Pendidikan Jasmani dan LKS siswa,…
a, Pada aspek Psikomotor dan Afektif sudah diterapakan hal-hal yang sesuai dengan tingkat pembelajaran siswa. Tetapi dalam pembelajaran pendidikan jasmani sering ada hal yang sering terlupakan, yaitu kebugaran siswa. Kenyataan nya kebugaran siswa adalah salah satu dari tujuan pendidikan jasmani itu sendiri. Tahun 2023 kemendikbud Indonesia telah mengeluarkan Tes Kebugaran Siswa Indonesia, yang mana tes ini sesuai dengan kondisi sarana prasarana yang ada di daerah-daerah Indonesia. Tes Kebugaran Siswa Indonesia. (TKSI) merupakan satu paket rangkaian tes kebugaran siswa Indonesia yang harus dilakukan secara keseluruhan tanpa mengurangi dan menambahkan item tes lain. Tujuan dari pelaksanaan pengabdian terhadap masyarakat ini adalah untuk menjadi panduan bagi guru-guru tingkat SMA di kota Banjarbaru dalam pelaksanaan tes dan latihan, serta sebagai alat pengolahan dan penyimpanan data, bahkan sebagai prediktor dalam pengembangan bakat peserta didik di bidang olahraga. TKSI adalah sebuah web untuk mengukur Tingkat kebugaran jasmani dan mengukur serta indeks massa tubuh (BMI) yang bertujuan untuk mengukur berat dan tinggi ideal siswa. Sosialisasi ini dilaksanakan, terlebih dahulu diadakan pretes kemampuan tentang pengetahuan tentang tes kebugaran siswa Indonesia. Begitu pula setelah selesai rangkaian sosialisasi, Para guru diberikan 18 soal tentang (TKSI) post tes tentang pengetahuan tentang tes dan kebugaran siswa. Ada peningkatan sekitar 80% pengetahuan tentang tes kebugaran siswa indonesia yang terlihat dari post test dari kegiatan yang meningkat.
Abstract:The data analysis techniques used in this research are descriptive analysis techniques and inferential statistics which use the validity test formula, reliability test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity…
sticity test, multiple linear regression, t test, F test and coefficient of determination. The research results concluded that training partially influences work performance with a calculated t value of 5.085> t table 2.009 and a sig value of 0.000 < 0.05. Partially, competency has no effect on work performance with a calculated t value of 0.223 < t table 2.009 and a sig value of 0.824 > 0.05. Simultaneously training and competency influence performance. This can be seen from the F test results which show that the calculated F value is 27.522> F table 3.18 and the sig value is (0.000 <0.05). Then it was discovered that based on the coefficient of determination test, the adjusted R square value was 0.510 or 51%. This can be explained by the fact that the training and competency variables have 51% of the ability to explain the work performance variable and there is still 49% of the variance explained by other variables.
Abstract:Penerapan Sistem Informasi Manajemen Pertanian (FMIS) dalam konteks pertanian padi di Jepang. Penelitian ini meneliti dampak penggunaan FMIS pada tingkat individu dan organisasi, serta bagaimana informasi yang diperolehkan…
hkan dan diproses melalui FMIS memengaruhi perilaku informasi anggota petani. Beberapa topik yang dibahas meliputi perubahan dalam cara memperoleh informasi sebelum dan setelah adopsi FMIS, profil peserta dalam studi kasus, pengelolaan air dan pertumbuhan tanaman, serta efek FMIS terhadap efisiensi tugas dan pembelajaran individu. Dengan demikian, jurnal ini memberikan wawasan tentang bagaimana FMIS dapat memengaruhi praktik pertanian dan perilaku informasi dalam konteks pertanian padi di Jepang. metodologi penelitian yang digunakan untuk menginvestigasi penggunaan Sistem Informasi Manajemen Pertanian (FMIS) dalam konteks pertanian padi di Jepang Dengan demikian, metodologi penelitian yang digunakan dalam jurnal tersebut memberikan kerangka kerja yang kuat untuk menginvestigasi penggunaan FMIS dalam pertanian padi di Jepang, serta dampaknya pada individu dan organisasi dalam praktik pertanian. Permasalahan lain yang dibahas adalah dampak individu dan organisasi dari perilaku informasi menggunakan FMIS. Meskipun penggunaan informasi yang didukung FMIS dapat meningkatkan efisiensi tugas, dukungan pemrosesan informasi, dan pembelajaran, namun ketidakcocokan data dan format informasi dapat memberikan karyawan tugas tambahan dalam mengelola informasi mengenai penggunaan Sistem Informasi Manajemen Pertanian (FMIS) dalam operasi pertanian, dapat disimpulkan bahwa integrasi informasi, kualitas sistem, dan manajemen informasi yang efektif memiliki peran penting dalam meningkatkan efisiensi tugas, koordinasi, dan pengambilan keputusan dalam konteks pertanian. Temuan tersebut memberikan wawasan bernilai tentang bagaimana perbedaan penggunaan informasi antara manajer dan karyawan, kualitas sistem dan informasi FMIS, serta dampak individu dan organisasi dari penggunaan informasi dapat memengaruhi kinerja dan efektivitas operasi pertanian.
Abstract:Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan seberapa baik sistem manajemen pembelajaran (LMS) bekerja di dalam kelas selama epidemi COVID-19. Sepuluh publikasi akademis yang menyoroti berbagai aspek penggunaan LMS…
dalam konteks pembelajaran jarak jauh dan diterbitkan antara tahun 2021 dan 2024 dipilih menggunakan pendekatan kualitatif dan teknik tinjauan pustaka. Menurut temuan analisis, penggunaan LMS meningkatkan otonomi pelajar, minat belajar, dan efisiensi proses belajar-mengajar. Pemilihan aplikasi yang sesuai dengan tujuan pembelajaran dan partisipasi aktif pengajar dan pelajar dalam pemahaman dan penggunaan LMS sangat penting. Para pendidik harus menerima pelatihan untuk meningkatkan kemahiran mereka dalam menggunakan platform LMS. Oleh karena itu, di tengah-tengah keadaan darurat, penggunaan LMS secara signifikan berkontribusi dalam mendukung pembelajaran yang efektif dan terintegrasi.
Abstract:This study aims to implement a Decision Support System (SPK) using the Analytical Hierarchy Process Method (AHP) in selecting employees of Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs) Djoeragan Ayam Penyet East Jakarta. The…
he AHP method is used to facilitate more objective and structured decision making in the employee selection process. This research involved interviews with MSME owners and related staff, direct observation in the employee selection process, as well as literature studies to gain an in-depth understanding of the concepts and applications of the AHP Method in the context of employee selection. The results show that the implementation of SPK using the AHP Method can improve objectivity, consistency, and efficiency in the employee selection process. Suggestions for the development and implementation of an effective SDM are also presented. This research contributes to the development of more scientific and measurable decision-making methods in human resource management, especially in the context of MSMEs.
Abstract:One of the causes of environmental damage is the presence of piles of rubbish which can cause flooding and ultimately disrupt human survival. In Pekanbaru City, there are areas that have quite worrying waste problems, namely…
mely RT 03, RW 05, Tirta Siak Village, Payung Sekaki District, Pekanbaru City. Almost every day rubbish can be seen scattered in residential areas. This describes the lack of public awareness and concern regarding the importance of maintaining environmental cleanliness. The aim of this community service activity is firstly to provide knowledge of non-traditional threats, especially human security issue to residents of RT 03 RW 05, Tirta Siak Village, Payung Sekaki District, Pekanbaru City. Second, increase citizens' insight into Islamic conceptions of environmental cleanliness, and third, grow and increase citizens' awareness and concern in solving waste problems. Service activities start from the observation stage, carrying out counseling, recruiting volunteers, and monitoring. The result of this service activity is that residents' knowledge about the threat of environmental damage and good waste management techniques has increased. The increase in knowledge can be seen in the questionnaire results which reached 83%. Apart from that, residents' awareness and concern for environmental cleanliness is also starting to be seen from implementing the 4R concept in daily life and the formation of environmental care movement by carrying out routine mutual cooperation actions and monitoring the environment.
Abstract:The objective of this research is to know the applied strategy of employees quality development, the programs applied and the obstacles which are experienced by PT Bank Central Asia – KCP Sumenep in developing their employees.…
ployees. The researcher used the employees’ development theory by Werther & Davis as the approach of analysis. Besides, the researcher also used the employees’ development theory by Hasibuan. This research is descriptive describing and analyzing collected data during the research with qualitative approach. The researcher made Mrs. Nurmalia Puspitarini as interviewee and main informant from BCA side; she is the Head of Service BCA Sumenep. The interviewee was chosen because she knows directly the strategy of employees quality development which is done by BCA. The result shows that the strategy of employees’ quality development of BCA Sumenep is done through training and education method. Training and education programs were done by on the job training, pre-service education and coaching, and also off the job training, regular training, e-learning, smartsolution reward program, video-based training, worklife balance, community of practice, and service dialogue. Coaching program, e-learning and regular training succeed to increase the employees’ quality and work rate. The obstacles which are experienced by BCA are tight working hours and limited development funds, conditional difference in region and the absence of human resource division in branch office
Abstract:HR (Human Resources) development in sub-district offices refers to efforts to improve the quality, capacity and performance of employees working at the sub-district level. HR development is a strategic process that involves…
ves various activities and programs to strengthen the capabilities of individuals, teams and the organization as a whole. The aim is to improve efficiency, effectiveness and services provided to the community. Human resources are one of the most important assets for an organization/company. The role of human resources for organizations/companies is not only seen from the results of work productivity but also seen from the quality of work produced, even further, the superiority of an organization/company is also determined by the superiority of its human competitiveness, not determined by its natural resources. The stronger the knowledge of human resources, the stronger the company's competitiveness. Improving the quality of human resources, and therefore, this paper draws a conclusion, namely "Human Resource Management in the Kangayan District Office". Based on the introduction outlined above, the problem formulation that can be taken is how to manage and empower existing human resources in the Kangayan sub-district office so that it has benefits and functions even though the existing human resources are very limited, it can be achieved through the human resource development process, Human Resource Management (HRDM) is very closely related to HR in an organization or company. HRM itself has many benefits and functions and is useful in managing and empowering existing human resources who are planning to join an organization or company.