Abstract:Abstract: This study aims to analyze and test the influence of profitability, liquidity, and leverage on firm value, both partially and simultaneously. This research is a quantitative study with a causal associative approach.…
oach. The research sample consists of nine Transportation & Logistics companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). Data collection was conducted from the company's annual reports for 2020-2024, which were then analyzed using multiple regression analysis. The results revealed that Profitability (ROA), Liquidity (CURRENT RATIO), and Leverage (DER) partially and simultaneously influence Firm Value in transportation and logistics companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). The R-squared value of 0.656 verifies that when variables such as profitability, liquidity, and leverage are combined, they will significantly increase the firm value of transportation and logistics companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) by 65.6%.
Keywords: Leverage, Liquidity, Firm Value, Profitability
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh profitabilitas, likuiditas dan leverage terhadap nilai perusahaan baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Adapun yang menjadi sampel penelitian yakni 9 perusahaan sektor Transportasi & Logistik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Pengumpulan data dilakukan dari laporan tahunan perusahaan tahun 2020-2024 yang kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa Profitabilitas (ROA), Likuiditas (CURRENT RATIO) dan Leverage (DER) secara parsial maupun simultan berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan pada perusahaan sektor transportasi dan logistik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Nilai R-squared sebesar 0.656 memverifikasi bahwa ketika variabel-variabel seperti profitabilitas, likuiditas dan leverage perusahaan digabung maka akan secara signifikan meningkatkan nilai perusahaan pada perusahaan sektor transportasi dan logistik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) sebesar 65.6%.
Kata Kunci: Leverage, Likuiditas, Nilai Perusahaan, Profitabilitas
Abstract:Abstract: This study is motivated by the increasing use of influencer endorsement and the importance of price and product quality in influencing Generation Z’s purchasing decisions on e-commerce platforms. This research…
h aims to analyze the effect of influencer endorsement, price, and product quality on purchasing decisions for viscose pashmina hijabs among Gen Z on Shopee. This study uses a quantitative approach with a survey method by distributing questionnaires to 96 respondents selected through purposive sampling. Data analysis was conducted using multiple linear regression. The results show the equation Y = 8.880 – 0.581X? + 0.739X? + 0.137X?, indicating that influencer endorsement has a negative effect, while price and product quality have positive effects on purchasing decisions. Partially, influencer endorsement (t = ?8.155; p < 0.05), price (t = 8.804; p < 0.05), and product quality (t = 2.764; p < 0.05) have significant effects. Simultaneously, the F-test shows a value of 57.352 with a significance level of 0.000 (< 0.05). The Adjusted R Square value of 0.640 indicates that the model explains 64% of the variation in purchasing decisions. The findings confirm that price and product quality are the main factors in increasing purchasing decisions, while inappropriate use of influencer endorsement can reduce purchasing decisions.
Keywords: Influencer Endorsement; Price; Product Quality; Purchasing Decision
Abstrak: Penelitian ini di latar belakangi oleh meningkatnya penggunaan influencer endorsement serta pentingnya harga dan kualitas produk dalam mempengaruhi keputusan pembelian Gen Z pada platform e-commerce. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh influencer endorsement, harga, dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian jilbab pashmina viscose pada Gen Z di Shopee. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 96 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan persamaan Y = 8,880 – 0,581X? + 0,739X? + 0,137X?, dimana influencer endorsement berpengaruh negatif, sedangkan harga dan kualitas produk berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian. Secara parsial, influencer endorsement (t = ?8,155; p < 0,05), harga (t = 8,804; p < 0,05), dan kualitas produk (t = 2,764; p < 0,05) berpengaruh signifikan. Secara simultan diperoleh nilai Fhitung (57,352) dengan signifikansi (0,000 < 0,05). Nilai Adjusted R Square sebesar 0,640 menunjukkan bahwa model mampu menjelaskan 64% variasi keputusan pembelian. Hasil penelitian ini menegaskan bahwa harga dan kualitas produk menjadi faktor utama dalam meningkatkan keputusan pembelian, sementara penggunaan influencer endorsement yang kurang tepat dapat menurunkannya.
Kata Kunci: Influencer Endorsment; Harga; Kualitas Produk; Keputusan Pembelian
Abstract:Abstract: This study aims to determine partially and simultaneously whether the Current Ratio, Debt to Equity Ratio and Total Asset Turnover affect the financial performance of companies in the Industrial Services sub-sector…
ctor listed on the IDX. The sampling of this study was conducted using purposive sampling techniques of 14 companies multiplied by 3 years of observation (2022-2024) so that 42 samples were obtained. The analysis method used was a multiple regression analysis method with the help of SPSS for windows software. The results of the t-test showed that partially CR had no significant effect on ROE with a tcal value (-2.546) < ttable (-2.02439), DER had a positive and significant effect on ROE with a tcal value (5.570) > ttable (2.02439), while TATO had no significant effect on ROE with a tcal value (-2.257) < ttable (-2.02439). The results of the F test showed that simultaneously CR, DER, and TATO had a significant effect on ROE with a Fcal value of 12.491 > a ttable of 2.85. The results of the determination coefficient test showed that the relationship between CR, DER, and TATO was able to explain the ROE of 49.7%, while 50.3% was influenced by other factors outside this study model.
Keywords: Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Total Asset Turnover, Return on Equity, Financial Performance
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial dan simultan Current Ratio, Debt to Equity Ratio dan Total Asset Turnover berpengaruh terhadap kinerja keuangan pada perusahaan sub sektor Layanan Industri yang terdaftar di BEI. Pengambilan sampel penelitian ini dengan teknik purposive sampling sebanyak 14 perusahaan dikali 3 tahun pengamatan (2022-2024) sehingga diperoleh 42 sampel. Metode analisis yang digunakan yaitu metode analisis regresi berganda dengan bantuan software SPSS for windows. Hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial CR tidak berpengaruh signifikan terhadap ROE dengan nilai thitung (-2,546) < ttabel (-2,02439), DER berpengaruh positif dan signifikan terhadap ROE dengan nilai thitung (5,570) > ttabel (2,02439), sedangkan TATO tidak berpengaruh signifikan terhadap ROE dengan nilai thitung (-2,257) < ttabel (-2,02439). Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan CR, DER, dan TATO berpengaruh signifikan terhadap ROE dangan nilai Fhitung sebesar 12,491 > Ftabel 2,85. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa hubungan antara CR, DER, dan TATO mampu menjelaskan ROE sebesar 49,7%, sedangkan 50,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini.
Kata Kunci: Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Total Asset Turnover, Return on Equity, Kinerja Keuangan
Abstract:Abstract: This study aims to examine and analyze the influence of quality of work life and adaptive leadership quality on employee loyalty by identifying the mediating role of adaptive leadership quality, specifically in…
the clinic, which serves as the primary setting for this study. The research method used was a quantitative survey approach. The population and sample were all 58 employees working at the clinic. Data were collected using a questionnaire, and the data were analyzed using structural equation modeling (SEM) based on partial least squares (PLS). The results of the hypothesis testing indicated that quality of work life had a positive and significant influence on employee loyalty (t=3.461, p<0.05). The same effect was also found for quality of work life on adaptive leadership quality (t=6.947, p<0.05). However, this study found that adaptive leadership quality did not have a significant direct influence on employee loyalty (t=1.979, p>0.05), so the mediating role of adaptive leadership was not statistically proven (t=1.705, p>0.05). Employee loyalty at this clinic was more strongly influenced by good quality of work life without being mediated by leadership quality.
Keywords: Quality of Work Life, Adaptive Leadership, Employee Loyalty
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kualitas kepemimpinan adaptif terhadap loyalitas karyawan dengan mengidentifikasi peran mediasi kualitas kepemimpinan adaptif, khususnya di klinik yang menjadi lokasi utama penelitian ini. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan survei kuantitatif. Populasi dan sampel terdiri dari 58 karyawan yang bekerja di klinik tersebut. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner, dan data dianalisis menggunakan pemodelan persamaan struktural (SEM) berdasarkan partial least squares (PLS). Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan (t=3,461, p<0,05). Pengaruh yang sama juga ditemukan untuk kualitas kehidupan kerja terhadap kualitas kepemimpinan adaptif (t=6,947, p<0,05). Namun, penelitian ini menemukan bahwa kualitas kepemimpinan adaptif tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap loyalitas karyawan (t=1,979, p>0,05), sehingga peran mediasi kepemimpinan adaptif tidak terbukti secara statistik (t=1,705, p>0,05). Loyalitas karyawan di klinik ini lebih dipengaruhi oleh kualitas kehidupan kerja yang baik tanpa dimediasi oleh kualitas kepemimpinan
Kata Kunci: Kualitas Kehidupan Kerja, Kepemimpinan Adaptif, Loyalitas Karyawan
Abstract:Abstract: This study aims to examine the effect of Sustainable Leadership on Frugal Innovation with Knowledge Sharing as a mediating variable and to examine the role of Organizational Innovation Climate as a moderating variable…
ariable in the Meranti Islands Regency Government apparatus. This research is motivated by the still low achievement of regional innovation amidst limited resources, so that public organizations are required to be able to create efficient and useful innovations. The research approach used is quantitative with a survey method. Data collection was carried out through distributing questionnaires, then analyzed using Structural Equation Modeling based on Partial Least Squares (SEM-PLS) with the help of SmartPLS software. The results of the analysis indicate that sustainable leadership has a positive and significant effect on frugal innovation and knowledge sharing. Furthermore, knowledge sharing is proven to have a positive and significant effect on frugal innovation and acts as a mediating variable in the relationship between sustainable leadership and frugal innovation. However, organizational innovation climate is not proven to have an effect as a moderating variable. These findings indicate that frugal innovation in public organizations is more influenced by the effectiveness of sustainable leadership and knowledge sharing practices than by the condition of the organizational innovation climate.
Keywords: Sustainable Leadership, Frugal Innovation, Knowledge Sharing Organizational Innovation Climate.
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Kepemimpinan Berkelanjutan terhadap Inovasi Frugal dengan Berbagi Pengetahuan sebagai variabel mediasi serta menguji peran Iklim Inovasi Organisasi sebagai variabel moderasi pada aparatur Pemerintah Kabupaten Kepulauan Meranti. Penelitian ini didorong oleh masih rendahnya capaian inovasi daerah di tengah keterbatasan sumber daya, sehingga organisasi publik dituntut mampu menciptakan inovasi yang efisien dan bermanfaat. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan berkelanjutan berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi frugal serta berbagi pengetahuan. Selanjutnya, berbagi pengetahuan terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi frugal dan berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara kepemimpinan berkelanjutan dan inovasi frugal. Namun demikian, iklim inovasi organisasi tidak terbukti berpengaruh sebagai variabel moderasi. Temuan ini menunjukkan bahwa inovasi frugal dalam organisasi publik lebih banyak dipengaruhi oleh efektivitas kepemimpinan berkelanjutan dan praktik berbagi pengetahuan dibandingkan oleh kondisi iklim inovasi organisasi.
Kata Kunci: Kepemimpinan Berkelanjutan, Inovasi Frugal, Berbagi Pengetahuan, Iklim Inovasi Organisasi
Abstract:Abstract: The success of increasing the number of new student enrollments is greatly influenced by the implementation of effective and well-planned marketing strategies. This study aims to analyze the marketing strategies…
s implemented by the Promotion and New Student Admission System (SPMB) unit at MTs Zia Salsabila. Using a case study approach, this research focuses on examining the implementation of marketing strategies in school promotional activities as well as the execution of the new student admission process. This study found that promotional strategies implemented through social media, supported by the dissemination of educational content and collaboration with elementary schools, have a significant impact on increasing prospective students' interest and the number of applicants to educational institutions. In addition, the application of digital-based marketing strategies has proven effective in expanding outreach to students. The study recommends continuous evaluation of marketing strategies to ensure they remain aligned with current trends and the needs of students, thereby optimizing the institution’s attractiveness in recruiting applicants.
Keywords: Digital Marketing, Marketing Strategy, Promotional Media, Madrasah, Education
Abstrak: Keberhasilan peningkatan jumlah peserta didik baru sangat dipengaruhi oleh penerapan strategi pemasaran yang efektif dan terencana. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pemasaran yang diterapkan oleh unit Promosi dan Sistem Penerimaan Murid Baru (SPMB) di MTs Zia Salsabila. Dengan menggunakan metode studi kasus, penelitian ini berfokus pada pengkajian implementasi strategi pemasaran dalam kegiatan promosi sekolah serta pelaksanaan proses penerimaan peserta didik baru. Penelitian ini menemukan bahwa strategi promosi melalui media sosial, didukung oleh penyebaran konten edukatif serta kerja sama dengan Sekolah Dasar, memberikan dampak yang signifikan dalam meningkatkan minat dan jumlah pendaftar pada lembaga pendidikan.Di samping itu, penerapan strategi pemasaran berbasis digital terbukti efektif dalam memperluas jangkauan kepada calon murid. Penelitian ini merekomendasikan pentingnya evaluasi secara berkelanjutan terhadap strategi pemasaran agar tetap relevan dengan perkembangan tren dan kebutuhan calon murid, sehingga mampu mengoptimalkan daya tarik institusi dalam menjaring pendaftar.
Kata Kunci: Digital Marketing, Strategi Pemasaran, Media Promosi, Madrasah, Pendidikan
Abstract:Abstrack: Belman Junaidi, Postgraduate School of Management, Lancang Kuning Univerisity. Digital Health Technology Adoption Strategy at Duri Primary Clinic Using TOE Approach. Supervisory Chairpeson Assoc. Prof. Dr. Adi…
Rahmat, S.E., M.M and Supervisory Member Dr. Richa Afriana Munthe, S.E., M.M.The purpose of this study was to determine the digital health technology adoption strategy at the Pratama Duri Clinic using the TOE Approach. Using the Technology-Organization-Environment (TOE) framework for health technology adoption strategies is to identify and analyze key factors that influence the success of technology implementation in the health system. This study uses a quantitative research type. The data collection technique uses a questionnaire. The sample in this study amounted to 61 employees of the Pratama Reza Medika Clinic, Pratama Khaira Clinic and Pratama Mandau Sejahtera Clinic. This study used Partial Least Squares (PLS) data analysis. The results of the study indicate that digital health technology has a significant influence through the TOE approach (Technology, Organization and Environment).
Keywords: Strategy, Adoption, Digital Health, TOE Approach.
Abstrak: Tujuan penelitian ini untuk mengetahui strategi adopsi teknologi kesehatan digital di Klinik Pratama Duri dengan Pendekatan TOE. Menggunakan kerangka Technology-Organization-Environment (TOE) untuk strategi adopsi teknologi kesehatan adalah mengidentifikasi dan menganalisis faktor-faktor kunci yang memengaruhi keberhasilan implementasi teknologi dalam sistem kesehatan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 61 orang karyawan Klinik Pratama Reza Medika, Klinik Pratama Khaira dan Klinik Pratama Mandau Sejahtera. Penelitian ini menggunakan analisa data Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa teknologi kesehatan digital berpengaruh signifikan melalui pendekatan TOE (Teknologi, Organisasi dan Lingkungan).
Kata Kunci: Strategi, Adopsi, Kesehatan Digital, Pendekatan TOE.
Abstract:Abstract: Artificial neural networks are one of the information processing systems designed to imitate the way the human brain works in solving a problem by learning through changes in its weights. Artificial neural networks…
orks are also an alternative to solving various problems in decision making based on the training provided. JST applications can be applied in various fields, one of which is in the health sector. This study also focuses on the diagnosis of acute respiratory infections using the backpropagation method. By using the Neural Network Backpropagation algorithm, the study developed an intelligent application system that can help diagnose ARI. The number of sufferers of Acute Respiratory Infection (ARI) in Indonesia is still high, ARI must be treated properly according to an accurate diagnosis. Acute Respiratory Infection (ARI) is a disease caused by the environment and is one of the main causes of high morbidity and mortality. ARI is also one of the diseases that must be considered by the wider community because it can cause death, especially in children and toddlers. ARI usually has several symptoms such as coughing, shortness of breath, fever, sore throat, and runny nose. The disease is often difficult to diagnose accurately and timely, so that the treatment is also not optimal. This method is expected to minimize misdiagnosis and improve and provide appropriate treatment. This method can also help medical personnel in areas that may have limitations in diagnosing the disease. So it can be concluded that the Backpropagation Artificial Neural Network by applying the right model can produce a good level of accuracy which can then be used as an alternative to diagnose the ARI disease and the application created is able to diagnose ARI optimally.
Keywords: Artificial Neural Network, Diagnosis, ARI, Toddlers, Backpropagation Neural Network.
Abstrak: Jaringan saraf tiruan merupakan salah satu sistem pemrosesan informasi yang didesain dengan menirukan cara kerja otak manusia dalam menyelesaikan suatu masalah dengan melakukan proses belajar melalui perubahan bobotnya. Jaringan syaraf tiruan juga salah satu alternatif untuk menyelesaikan berbagai macam permasalahan dalam pengambilan keputusan berdasarkan pelatihan yang diberikan. Aplikasi JST dapat diterapkan dalam berbagai bidang, salah satunya dalam bidang kesehatan. Penelitian ini juga berfokus pada diagnosa penyakit ispa yang menggunakan metode backpropagation. Dengan menggunakan algoritma Neural Network Backpropagation, penelitian mengembangkan sebuah sistem aplikasi cerdas yang dapat membantu dalam mendiagnosa penyakit ISPA. Angka penderita penyakit Infeksi Saluran Pernapasan Akut (ISPA) di Indonesia masih tinggi, ISPA harus ditangani dengan tepat sesuai diagnosis yang akurat. Infeksi Saluran Pernapasan Akut (ISPA) merupakan penyakit akibat lingkungan dan menjadi salah satu penyebab utama tingginya angka kesakitan dan kematian.Penyakit Ispa juga merupakan salah satu penyakit yang harus diperhatikan oleh masyarakat luas karena dapat menyebabkan kematian, terutama pada anak-anak dan balita. Penyakit ispa biasanya memiliki beberapa gejala seperti batuk,sesak nafas,demam,sakit tenggorokan,dan pilek. Penyakit tersebut seringkali sulit di diagnosis secara akurat dan tepat waktu, sehingga penanganan yang dilakukan juga tidak optimal. Metode ini diharapkan dapat meminimalkan kesalahan diagnosis dan meningkatkan dan memberikan penanganan yang tepat. Metode ini juga dapat membantu tenaga medis di daerah yang mungkin memiliki keterbatasan dalam mendiagnosa penyakit tersebut. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Jaringan Syaraf Tiruan Backpropagation dengan menerapkan model yang tepat dapat menghasilkan tingkat akurasi yang baik yang selanjutnya dapat digunakan sebagai alternatif untuk melakukan diagnosa penyakit ISPA tersebut dan aplikasi yang dibuat mampu untuk mendiagnosis penyakit ISPA secara optimal.
Kata Kunci: Jaringan Saraf Tiruan,Diagnosa, ISPA, Balita, Neural Network Backpropagation.
Abstract:Abstract: Human Resource Management (HRM) plays a strategic role in improving employee performance through the systematic management of recruitment, training, development, evaluation, and compensation. This study aims to…
analyze how key practices in HRM contribute to improving employee performance in modern organizations. The research method employed is a literature review, examining various relevant books, national journals, and scientific articles. The findings indicate that the implementation of effective HR functions such as competency-based recruitment, continuous training, objective performance appraisal systems, and fair compensation has a significant relationship with increased employee motivation, productivity, and work quality. Furthermore, HR management that is responsive to changes in the business environment can foster a positive work climate and an adaptive organizational culture. This study confirms that HR management is not merely an administrative function but a key element in achieving organizational goals through the enhancement of employee performance quality.
Keywords: Human Resource Management, Employee Performance, Training, Recruitment, Compensation, Literature Review
Abstrak: Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peran strategis dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui pengelolaan yang sistematis terhadap rekrutmen, pelatihan, pengembangan, evaluasi, dan pemberian kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana praktik-praktik utama dalam manajemen SDM berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan pada organisasi modern. Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur, dengan mengkaji berbagai buku, jurnal nasional, dan artikel ilmiah yang relevan. Hasil kajian menunjukkan bahwa penerapan fungsi SDM yang efektif, seperti rekrutmen berbasis kompetensi, pelatihan berkelanjutan, sistem penilaian kinerja yang objektif, serta pemberian kompensasi yang adil, memiliki hubungan yang signifikan terhadap peningkatan motivasi, produktivitas, dan kualitas kerja karyawan. Selain itu, manajemen SDM yang responsif terhadap perubahan lingkungan bisnis juga mampu mendorong terciptanya iklim kerja positif dan budaya organisasi yang adaptif. Penelitian ini menegaskan bahwa manajemen SDM bukan hanya fungsi administratif, tetapi merupakan elemen kunci dalam mencapai tujuan organisasi melalui penguatan kualitas kinerja karyawan.
Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan, Pelatihan, Rekrutmen, Kompensasi, Studi Literatur.
Abstract:Abstract: This study aims to examine the effect of leadership and work environment on employee performance in private companies in Medan City. The background of this research is based on the importance of human resources…
in enhancing company competitiveness, as well as the existing issues related to leadership and work environment conditions that affect employee performance. This research employs a quantitative approach with an associative research design. The population consists of all employees working in private companies in Medan City, with samples selected using a random sampling technique. Data were collected through questionnaires using a Likert scale and analyzed using multiple linear regression with the help of SPSS software. The results indicate that leadership has a positive and significant effect on employee performance. The work environment also has a positive and significant effect on employee performance and shows a more dominant influence compared to leadership. Simultaneously, leadership and work environment significantly affect employee performance. The coefficient of determination shows that both variables explain 45.4% of the variation in employee performance, while the remaining is influenced by other factors not examined in this study. In conclusion, improving employee performance can be achieved through enhancing leadership quality and creating a conducive work environment. This study is expected to provide useful insights for companies in managing human resources more effectively.
Keywords: Leadership, Work Environment, Employee Performance
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan swasta di Kota Medan. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peran sumber daya manusia dalam meningkatkan daya saing perusahaan, serta masih ditemukannya permasalahan terkait kepemimpinan dan kondisi lingkungan kerja yang berdampak pada kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada perusahaan swasta di Kota Medan, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode random sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, bahkan memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan kepemimpinan. Secara simultan, kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa kedua variabel mampu menjelaskan sebesar 45,4% variasi kinerja karyawan, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat dilakukan melalui perbaikan kualitas kepemimpinan serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia secara lebih efektif.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.