Abstract:The rapid transformation of contemporary work environments driven by digitalization, hybrid work systems, and evolving workforce expectations has intensified the need for effective leadership approaches that foster employee…
yee engagement. This study aims to explore the role of transformational leadership in enhancing employee engagement within contemporary organizational contexts using a qualitative research design. Guided by a phenomenological approach, data were collected through in depth semi structured interviews with employees who had direct supervisory relationships in digitally mediated or hybrid work settings. Thematic analysis revealed four major themes: visionary inspiration and meaningful work, individualized support and psychological safety, intellectual stimulation and professional growth, and trust based relationships and organizational identification. The findings indicate that transformational leadership strengthens employee engagement by cultivating meaningfulness, empowerment, trust, and intrinsic motivation, which collectively enhance employees’ physical, cognitive, and emotional involvement in their work roles. The study extends existing leadership and engagement theories by providing contextualized insights into how transformational leadership is experienced in modern organizational environments. Practically, the findings highlight the importance of developing transformational competencies among leaders to sustain engagement and performance in increasingly complex and interconnected workplaces
Abstract:In the digital era, entrepreneurship has undergone significant transformation, particularly in human capital management. This study explores strategies for human capital development within digital entrepreneurial environments,…
ments, focusing on digital skills training, collaborative learning, and flexible work arrangements. Using a qualitative approach, data were collected through semi-structured interviews, focus group discussions (FGDs), and document analysis. The findings indicate that entrepreneurs who adopt digital-based human capital development strategies experience improvements in workforce skills, innovation, and business productivity. However, challenges such as limited resources, resistance to change, and digital literacy gaps remain significant barriers, particularly for small and medium enterprises (SMEs). This study highlights the role of leadership and digital platforms as solutions to overcome these obstacles. The findings provide valuable insights for business practitioners and policymakers in designing more effective and sustainable human capital development strategies in the digital age.
Abstract:This study aims to analyze the Income Statement of the Room Department at Harper Perintis Makassar By Aston Hotel in the 2020-2022 time span. The hospitality industry plays an important role in the tourism industry and the…
he economy of a region. The existence of hotels not only provides a significant economic impact through income and employment for local communities, but also has a social impact by improving living standards and social conditions. The results of this study indicate that although Harper Perintis Makassar By Aston Hotel offers various additional facilities such as swimming pools, restaurants, massage services, and others, room types such as Superior Room and Deluxe Room continue to contribute significant departmental profits. However, there was a decrease in the Room Department's profit and loss at the end of 2017 due to room renovations and new facilities, as well as in 2019 due to the impact of the COVID-19 pandemic which resulted in a decrease in guest visits. This study uses quantitative research methods with a positivism approach. Primary data was obtained from the financial statements of the Rooms Department of Harper Perintis Makassar By Aston Hotel for 2020-2022. Data collection techniques involved field research with observation, direct interviews, and documentation.
Abstract:Human resource management (HRM) in the hospitality industry is a key element to achieving success and providing quality service to guests. HR management covers various aspects, including career planning, development, training,…
ining, compensation, and performance appraisal. This research uses a qualitative approach in a descriptive research type to understand the important role of HR in the hospitality industry. Career planning and employee development help motivate and maintain employee morale, while ensuring placements that match their competencies and goals. Fair and sustainable compensation is an important factor in maintaining employee satisfaction and motivating them to perform. Performance appraisals help identify employees' strengths and weaknesses and provide the necessary feedback for improvement. In the competitive hospitality industry, effective HR management is the key to success in delivering superior service and achieving long-term business goals. This research provides insight into the importance of HR management in the hospitality industry in the digital era.
Abstract:This study aims to determine and analyze employee work motivation at PT Bumi Karsa Makassar In connection with this, how employees can work as well as possible and employees have high motivation in completing work with the…
he provision of compensation. So against this, this study aims to show the significance of the effect of compensation on employee work motivation. The population in this study were all employees of PT Bumi Karsa Makassar who received compensation in the form of salary, bonuses, and health benefits, totaling 60 people. The number of samples used was 60 people using saturated sampling theory. Data collection was carried out using questionnaire and documentation methods. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using Statistical Product and Service Solution (SPSS). The multiple linear regression equation produces the equation Y = 0.165 + 0.032X1 + 0.961X2. The results of this study found that compensation variables (financial and non-financial compensation) simultaneously affect work motivation and the F-Count value (4566,330) > F-Table (3.16). The results of the correlation analysis of determination (R Square) of 0.994 which shows that the compensation variable is able to contribute 99.4%. 0.6% is influenced by other variables not examined. The most dominant variable affecting motivation is the non-financial compensation variable among the two compensation variables with a t-count value (48.056) > t-table (1.672). While the financial compensation variable is influential but not significant with a t-count value (1.205) < t-table (1.672).
Abstract:Evaluasi pembelajaran merupakan komponen krusial dalam menentukan keberhasilan pendidikan Bahasa Arab di tengah dinamika perubahan kurikulum dan tantangan global. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbandingan…
berbagai paradigma evaluasi pembelajaran Bahasa Arab, meninjau landasan teorinya, serta mengkaji urgensinya dalam meningkatkan kualitas instruksional. Melalui metode penelitian kualitatif dengan pendekatan studi pustaka, artikel ini membedah berbagai model evaluasi, mulai dari model tradisional yang cenderung berfokus pada hasil akhir (tes tulis) hingga model komprehensif seperti CIPP (Context, Input, Process, Product) yang mengevaluasi keseluruhan sistem pembelajaran. Temuan penelitian menunjukkan bahwa paradigma evaluasi yang efektif harus mengintegrasikan elemen kognitif seperti metakognisi dan umpan balik formatif untuk menciptakan pembelajaran yang lebih responsif dan bermakna. Urgensi evaluasi tidak hanya terletak pada pengukuran tingkat penguasaan materi oleh siswa, tetapi juga sebagai alat bagi pendidik untuk melakukan perbaikan berkelanjutan terhadap strategi pengajaran agar tetap adaptif terhadap kebutuhan zaman. Penelitian ini merekomendasikan transisi dari paradigma evaluasi yang bersifat statis menuju model evaluasi adaptif yang menyeimbangkan indikator kognitif, afektif, dan psikomotorik secara menyeluruh.
Abstract:Kajian ini membahas keterkaitan antara taṣrīf (morfologi), i‘rāb (sintaksis), dan isytiqāq (derivasi makna) dalam sistem bahasa Arab. Ketiga unsur ini saling berhubungan dalam membentuk struktur, fungsi, dan makna kata.…
kata. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan menganalisis berbagai contoh kata dan kalimat dalam bahasa Arab. Hasil pembahasan menunjukkan bahwa taṣrīf menjelaskan bentuk kata dan perubahannya, i‘rāb menunjukkan fungsi kata dalam kalimat, sedangkan isytiqāq menjelaskan makna asal dan turunannya. Pemahaman terhadap hubungan ketiganya penting untuk memperdalam analisis linguistik Arab dan meningkatkan efektivitas pembelajaran bahasa Arab.
Abstract:Lingkungan pendidikan adalah segala sesuatu yang ada dan terjadi di sekeliling proses pendidikan itu berlangsung yang terdiri dari masyarakat beserta lingkungan yang ada disekitarnya. Semua keadaan lingkungan tersebut berperan…
rperan dan memberikan kontribusi terhadap proses peningkatan kualitas pendidikan dan atau kualitas lulusan pendidikan. Perhatian manajer pendidikan/Top Manajemen (Kepala Sekolah) seharusnya adalah berupaya untuk mengintegrasikan sumber-sumber pendidikan dan memanfaatkannya secara optimal mungkin, sehingga semua sumber tersebut memberikan kontribusi terhadap penyelenggaraan pendidikan yang berkualitas. Salah satu sumber yang perlu dikelola adalah lingkungan masyarakat atau orang tua murid, termasuk stakeholders. Yang menjadi pertanyaan sekarang adalah: Mengapa Manajemen Pendidikan perlu Menangani Masyarakat (perlu Hubungan Sekolah Dengan Masyarakat), secara optimal baik orang tua murid, stakeholders, tokoh masyarakat maupun institusi yang ada di lingkungan sekolah. fokus tersebut diatas, dapat dirumuskan masalah sebagai berikut yaitu: Bagaimanakah Prosedur Pelaksanaan Hubungan Sekolah Dengan Masyarakat di SMK PGRI 2 Sidoarjo serta Bagaimanakah proses Promosi Sekolah Kepada Masyarakat di SMK PGRI 2 Sidoarjo
Abstract:Hampir setiap hari karyawan dikelilingi oleh budaya organisasi yang mempengaruhi pembentukan sikap terhadap lingkungan sekitar yang akan mempengaruhi kinerja karyawan di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui…
hui pengaruh Budaya Organisasi “Akhlak terhadap kinerja pegawai Operator Kereta Api di Area Operasi 2.C di Bandung, Wilayah Tasikmalaya. Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi “Akhlak”, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai digunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Untuk mengumpulkan data, kuesioner dan observasi digunakan. Sampel penelitian ini berjumlah 45 karyawan dengan teknik random sampling. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil hipotesis Budaya Organisasi “Akhlak” diperoleh nilai thitung 6,768 > ttabel 2,018 dengan sig 0,000 < 0,005 yang secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil hipotesis Disiplin Kerja diperoleh nilai thitung 3,511 > ttabel 2,018 dengan sig 0,001 < 0,05 yang menunjukkan secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil hipotesis Budaya Organisasi “Akhlak” dan Disiplin Kerja diperoleh dengan nilai Fhitung 51,105 > Ftabel 3,219 dengan sig 0,000 < 0,05 yang menunjukkan secara simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Besarnya pengaruh determinasi Budaya Organisasi “Akhlak” dan Disiplin Kerja sebesar 70,9% sedangkan sisanya sebesar 29,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis.
Abstract:Penelitian ini membahas tentang konflik sikap yang dialami oleh individu yang mengalami kerasukan setan, terutama dalam konteks menyembah atau menolak Kristus-Ilahi. Kuasa roh-roh jahat ada disekeliling umat manusia untuk…
k menjauhkan umat-Nya dari percaya kepada Allah, namu Allah menunjukan bahwa Ia lebih berkuasa yang sanggup menaklukkan setiap kuasa kegelapan. Penelitian ini berfokus pada analisis naratif pada bagian Alkitab dari Markus 5, di mana seorang pria kerasukan setan berhadapan langsung dengan Yesus Kristus. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis teks Alkitab dan pendekatan kualitatif dalam menginterpretasi narasi yang ada. Data dikumpulkan dari teks Alkitab Markus 5 dan kajian literatur lainnya, dengan fokus pada karakteristik dan tindakan individu yang kerasukan setan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik sikap dalam cerita Markus 5 mencerminkan perjuangan internal yang mendalam antara kekuatan spiritual yang bertentangan. Di satu sisi, sikap individu yang kerasukan setan cenderung berupaya untuk menyembah Kristus-Ilahi, yang menunjukkan adanya keinginan untuk dibebaskan dari pengaruh jahat setan. Di sisi lain, terdapat sikap menolak Kristus-Ilahi yang berasal dari kekuatan setan yang berusaha untuk mempertahankan dominasinya atas individu tersebut dan masyarakat sekitar.